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特定の年齢に達したら、しなければならない手続き

うっかり忘れていると後で面倒になる手続があります。

• 例えば、従業員さんが以下の年齢になったときには注意が必要です。

  ４０歳	介護保険の第２号被保険者となりますので、介護保険料の徴収が開始されます。
  ６０歳	定年⇒再雇用にともなって給与の変更＝社会保険料・雇用保険料の変更
  	「６０歳到達時賃金月額証明書」の提出⇒ハローワーク　記入例はこちら 「高年齢雇用継続基本給付金」を申請するときに一緒に提出することもできます。
  	「高年齢雇用継続基本給付金」の申請⇒ハローワーク
  	健康保険・厚生年金保険の被保険者資格・同日喪失・同日取得の手続
  ６４歳	その年度の４月１日時点で６４歳以上の従業員さんは、４月以降に払う給料からは雇用保険料の天引きを止めます。
  ６５歳	介護保険の第１号被保険者となるため、６５歳以降は介護保険料の給料からの天引きはしません。６５歳以降は、年金から介護保険料が天引きされます。
  ７０歳	厚生年金保険から抜けます（被保険者資格を喪失します）。従って、厚生年金保険料の天引きも止めます。
  	「厚生年金保険７０歳以上被用者　該当届」の記入例 ７０歳前から継続雇用の場合の必要な手続きは以下の通りです。
  	「厚生年金保険７０歳以上被用者　該当届」＝被保険者ではなく、被用者になります。
  	「厚生年金保険　被保険者資格喪失届」＝厚生年金の保険料支払不要となります。
  	健康保険に関しては、今まで使っていた保険証を返せば、「高齢受給資格者証」が送られてきます。＝病院等での医療費の負担すべき割合が７０歳以上は変わりますので。
  ７０歳以上の労働者	「厚生年金保険７０歳以上被用者　算定基礎届」＝７月１日の時点での被用者＝下の①・②・③の条件をすべて満たす従業員さん。
  	「厚生年金保険７０歳以上被用者　月額変更・賞与支払届」
  	厚生年金保険７０歳以上被用者　育児休業等終了時報酬月額変更届
  	７０歳以上の労働者で、以下の条件をすべて満たす場合に上記の届出を提出しなければなりません。①昭和１２年４月２日以降生まれの従業員さん。②勤務日数及び勤務時間ともに、一般従業員（≒ヒラの正社員）の４分の３以上の従業員さん。③過去に厚生年金の加入期間がある従業員さん。在職老齢厚生年金の調整（減額・全額停止）の規定が７０歳以上の労働者にも適用されるようになったためです。

左側のメニュー部分に、ケース毎に手続きを記しました。

• 社会保険労務士が扱う書類は非常に沢山あります。